Avaliação do absenteísmo em uma instituição filantrópica: subsídios para a política nacional de saúde do trabalhador

Abstract

Saúde do trabalhador compreende as relações entre trabalho e o processo saúde/doença. Nos últimos anos, vem se tornando um importante campo de estudo, que busca olhar o trabalhador sob uma ótica mais humanizada, traçando estratégias que visam a melhor forma de execução do trabalho e um ambiente em que os fatores de risco sejam controlados. Entretanto, sabe-se que os processos e ambientes de trabalho podem trazer diversos riscos e doenças aos trabalhadores, sendo necessário entender que essa é uma das principais causas que pode levar ao absenteísmo, que apresenta altos índices em todo Brasil, sendo assim um fator determinante para o agravo à saúde em todo o país. Analisar as principais causas e o tempo de afastamento que levam ao absenteísmo em profissionais de saúde de um hospital filantrópico. Trata-se de um estudo transversal de abordagem quantitativa. Os participantes da pesquisa são trabalhadores de saúde do hospital que deram entrada no serviço de Medicina do trabalho no período de 2013 a 2016. O recorte baseia-se no início da utilização do sistema SENIOR na medicina do trabalho. Foram analisados os seguintes profissionais: enfermeiros, técnicos em enfermagem, auxiliares em enfermagem, médicos, nutricionistas, fisioterapeutas, farmacêuticos e bioquímicos, técnicos em laboratório, técnicos em radiologia, cirurgião dentista, assistentes sociais e psicólogos. A maior parte da amostra foi composta de mulheres e técnicos de enfermagem, que tiveram até três meses de afastamento, tendo como principal motivo as doenças osteomusculares. Não foi observada significância estatística entre a variável profissão e tempo de afastamento, entretanto, observou-se que dentre as profissões que mais apresentaram afastamento, estão os técnicos de enfermagem. As principais causas que levaram ao absenteísmo por doença em profissionais de saúde foram as doenças osteomusculares, sendo o sexo feminino e os técnicos de enfermagem os mais acometidos. Os resultados desse estudo apontam para necessidade de reorientações de práticas que ultrapassam ao controle do absenteísmo por adoecimento, no sentido de rever os processos de trabalho com foco na saúde do trabalhador. O hospital cenário desse estudo, embora trabalhe com ações voltadas para saúde do trabalhador, necessita ampliar discussões que possam, a partir desses resultados, prover mudanças que atendem a realidade apontada, como por exemplo, promover ações voltadas para doenças osteomusculares que não sejam pontuais e focadas na doença em si.