Um olhar sobre a saúde ocupacional e mental dos servidores da Secretaria Municipal de Saúde de Presidente Kennedy

Abstract

Desde os primórdios, as relações de trabalho são fundamentais para a sobrevivência humana, as quais se desenvolvem de acordo com as necessidades sociais e de cada tipo de atividade, considerando aspectos intrínsecos a cada indivíduo influenciados também por fatores externos. Todavia, há tempos já se faz evidenciar que tais relações são promotoras do desencadeamento de uma série de patologias, denominadas por “doenças ocupacionais” classificadas em conformidade com características específicas, dentre as quais os transtornos mentais e psicológicos que vêm demonstrando um crescimento contínuo e preocupante e que se alicerçam nas relações de trabalho sob divergentes visões, conduzindo aos absenteísmos e afastamentos. Inserido nesta realidade, o setor de saúde pública também evidencia um aumento no absenteísmo e afastamento, potencializado pelos impactos da pandemia do COVID-19, e trazendo à tona reflexões a respeito das relações de trabalho. A partir disto, este estudo teve por objetivo principal analisar os afastamentos por transtornos mentais dos servidores públicos lotados na Secretária de Saúde do município de Presidente Kennedy no período de 2015 a 2020, fazendo uma narrativa literária sobre o vínculo do homem com o trabalho abstrato e concreto; discorrendo sobre a Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Emenda Constitucional EC 95, caracterizando os trabalhadores do setor de saúde e suas concepções a respeito do adoecimento por transtornos mentais e por fim, fornecendo subsídios à gestão municipal da cidade estudada direcionados ao enfrentamento do absenteísmo e afastamentos do funcionalismo público do setor. Trata-se de uma pesquisa com objetivos descritivos e exploratórios e abordagem qualiquantitativa que para além da revisão bibliográfica contou um questionário direcionado ao funcionalismo público da secretária da saúde da referida cidade. Como principais resultados evidenciou-se que as relações de trabalho no setor, embora na concepção da maioria dos participantes seja de boa qualidade, demanda um olhar mais profundo da gestão da Secretária estudada no que tange às necessidades subjetivas de cada funcionário, de forma a que se conceba de forma objetiva relações mais valorosas em diversos aspectos. Portanto, conclui-se que este é um tema muito complexo, e que demanda de forma imediatista, a geração de programas de intervenção psicológica laboral, principalmente dados os impactos da COVID-19, denotando em adição, a necessidade da continuidade massiva em estudos futuros sobre o assunto.