Avaliação do fator biomecânico no risco para distúrbios muscoloesqueléticos de membros superiores em trabalhadores de uma indústria mecânica
Carregando...
Arquivos
Data
Autores
item.page.advisor
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Resumo
Com o desenvolvimento do processo produtivo e a implantação de novos métodos e sistemas de trabalho, o homem foi impelido a fazer movimentos estereotipados com, mantendo posturas e ritmos impostos pelas necessidades da produção. Como consequência surge os quadros clínicos de dor principalmente nos membros superiores, denominados LER e DORT. Este trabalho procurou identificar os fatores biomecânicos que apresentam riscos para o desenvolvimento de doenças osteomusculares relacionadas ao trabalho, assim como sua relação com a dor. Para isso, foi realizado um estudo transversal descritivo, onde 50 trabalhadores de uma indústria mecânica foram submetidos a uma entrevista, que colheu dados indispensáveis para a obtenção dos resultados. Segundo o questionário Check List de Couto, 36% dos trabalhadores apresentaram alto risco para o desenvolvimento de DORT, 34% apresentaram algum tipo de risco, 22% apresentaram improvável, mas possível, 6% apresentaram ausência de risco e 2% não apresentaram risco algum (ausência de fatores biomecânicos). A presença de dor foi frequente, estando relacionada com os fatores biomecânicos os quais os trabalhadores executavam em sua rotina de trabalho. Os resultados obtidos foram que atividades laborais repetitivas, com manuseio de cargas, uso de ferramentas vibratórias e que necessitam de posturas ergonomicamente inadequadas, representam fatores de risco para doenças osteomusculares relacionadas ao trabalho. O perfil dos trabalhadores que apresentavam quadro álgico ficou bem delineado, sendo a maioria destes casados, com média de tempo de serviços prestados para a empresa de 7,78 anos. Realizavam suas atividades laborais de pé. Relatavam dor em repouso, principalmente nos membros superiores e alegavam não ter essa sintomatologia antes de começarem a trabalhar para a empresa, classificando-a como de longa data.
